Губернаторский колледж народных промыслов
Губернаторский колледж
народных промыслов

Реквизиты Вологодского губернаторского колледжа

rukont

Областная акция «Мы выбираем жизнь»

союз педагогов художников

Автор: Секретарева Любовь Сергеевна
Создано: 02.03.2011 08:24 | Обновлено: 05.10.2016 07:41

Вы завершили обучение в нашем колледже, в Ваших руках диплом. Впереди ответственный шаг – выбор рабочего места, реализация своего профессионального потенциала, а значит, и собственное благополучие. Надеемся, что полученные профессиональные знания представляют собой крепкий фундамент для построения карьеры. Но сами по себе они не могут обеспечить вам достойной работы. В условиях конкуренции на рынке труда Вам необходимо уметь заинтересовать работодателя, расположить его к себе, максимально полно и выигрышно представить свои личные и профессиональные качества.

 

 ↓ Лучшие выпускники колледжа ↓

 

    Выпускники колледжа продолжают обучение в учреждениях высшего образования: Высшая школа народных искусств (институт) Санкт – Петербурга, художественные вузы  Москвы, Костромы, Иванова; Вологодский институт бизнеса, ЧГУ.

 

   Основной костяк ряда предприятий cоставляют именно наши выпускники, а в учреждениях дополнительного образования и культуры области они успешно руководят  работой кружков, творческими студиями по кружевоплетению, росписи по дереву, росписи по ткани, вышивке. 

Рисунок1

Рисунок2

                                                                             

 

 

Общая идея эффективных действий при приеме на работу прямо вытекает из основ рыночной экономики. Вы – продавец собственного «товара», предлагающий свои знания, умения, квалификацию, молодость, энергию, желание работать и быть полезным покупателю, и Вам необходимо уметь убеждать, что Ваш «товар» лучший.

5 шагов к успеху

1 шаг. С чего начинается продвижение Вашего «товара»? Из чего складывается трудоустройство? Как всякому продавцу, Вам нужно, прежде всего, знать достоинства и недостатки своего «товара». Объективно проанализируйте свои профессиональные возможности, а также все то, что может оказаться полезным для поиска работы (опыт, умения, хобби и пр.). Проанализировав публикуемую в прессе информацию о вакансиях и требованиях к кандидатам на предлагаемые должности, мы выделили следующий список условий для успешного продвижения себя как специалиста на рынке труда:

- глубокие знания и высокая компетентность в области своей специальности;
– владение информационными технологиями в профессиональной деятельности;
– знание иностранных языков;
– знания в области экономики или менеджмента;
– готовность и способность самостоятельно приобретать новые знания и умения, повышать свой профессиональный уровень;
– хорошее здоровье;
– наличие водительского удостоверения;
– общий уровень культуры, отражающийся в грамотной речи и умении достойно себя вести;
– привлекательный внешний вид.

Составьте для себя как можно более полный «портрет» требуемого специалиста, на должность которого вы претендуете. Это поможет Вам быстрее сориентироваться и быть оперативным в собственных предложениях для работодателя. Особенно это полезно в ситуации продолжительных собеседований.

2 шаг. Следующим этапом вашего трудоустройства будет поиск конкретного места работы. Чтобы получить информацию о вакансиях, необходимо активизировать усилия одновременно по всем возможным информационным каналам:

- Центр содействия трудоустройству выпускников БОУ СПО ВО "Губернаторский колледж народных промыслов"

– городские, районные центры занятости населения

– кадровые агентства

– объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях, реклама на радио и ТВ, реклама на улице; http://www.rabota.ru/

– сообщения знакомых, друзей, коллег, соседей

– информация по каналам профессиональных и общественных организаций

– отделы кадров предприятий и учреждений, организаций и служб

– Интернет

– газетные статьи о расширении производства или создании новых предприятий.

Следует также знать, что на рынке труда, наряду с явными вакансиями, о которых работодатели заявляют, существуют еще вероятные рабочие места, которые либо освободились недавно и пока не заявлены, либо явной нужды в работнике нет, но при наличии достойной кандидатуры могут быть вновь созданы.
При поиске места работы Вы должны отдавать себе отчет, что для Вас важнее всего:
– выгодно продать свою квалификацию;
– найти место, где можно чему-то научиться и получить долгожданный опыт работы по Вашей специальности;
– занять должность, которая позволит решить какие-либо личные проблемы.

3 шаг. Составление резюме

Зачастую решение о приеме на работу кандидата принимается уже на этапе прочтения резюме. Поэтому, от того как Вы составили резюме, может зависеть успех в вопросе поиска достойной работы.

Правильно составить резюме Вам помогут наши рекомендации. 

4 шаг. Подготовка к собеседованию

Перед собеседованием узнайте как можно больше информации об организации:
– как давно она существует;
– сколько человек в ней работает;
– история создания;
– род деятельности и т.п.

Также Вам важно знать:
– не обманываетесь ли Вы относительно достоинств выбранной организации;
– будут ли здесь удовлетворены Ваши материальные и духовные потребности;
– сможете ли Вы проявить свои способности, знания, опыт, квалификацию;
– не будет ли руководство подавлять в Вас Ваши привычки и склонности;
– какова психологическая атмосфера в коллективе;
– не возникнут ли серьезные конфликты с будущими коллегами.

Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйти из дома надо заблаговременно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени – этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы всё же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Хорошо выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Не пейте много жидкости.

Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию образование и дополнительные знания. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

И всегда помните о четырех качествах, которые интересуют работодателя:
– зарплата, которую он Вам должен платить;
– дополнительные преимущества, которые может принести Ваш приход в эту организацию;
– место, откуда Вы пришли;
– Ваш профессионализм.

5 шаг
. Собеседование

На собеседование рекомендуется приходить в официальном костюме. Обязательно прийти вовремя. Если Вас не приняли вовремя, воспользуйтесь моментом и внимательнее всё рассмотрите: как общаются сотрудники, как они одеты, какая информация размещена на стендах и пр. Верхнюю одежду лучше сдать в гардероб.
В кабинете сядьте удобнее, не сутультесь. Не ставьте сумку на стул сзади тебя. Старайтесь смотреть собеседнику в глаза и как можно меньше отводить взгляд. 
Во время собеседования не стоит слишком много говорить о личной жизни: проговорите именно то, что интересует работодателя (например: «Женат, двое детей, болеют редко, сидят с бабушкой»). Говорите о себе очень конкретно. Допустим, не стоит говорить: «Я быстро печатаю». Лучше это преподнести так: «Скорость моего печатания – 200 знаков в минуту». Чем меньше вы используете в своей речи частицу « не », тем лучше Вас воспримет работодатель. 
В завершении беседы выясните, где будет Ваше рабочее место, кто будет Вашим непосредственным руководителем, что входит в Ваши обязанности и почему возникла эта вакансия. Принято, что вопрос о зарплате поднимает работодатель.

В конце беседы договоритесь о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарите интервьюера.

Возможные причины отказа в приеме на работу:
– опоздания на интервью;
– жалкий внешний вид, неряшливость;
– нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
– неумение изъясняться, неграмотная речь;
– манеры всезнайки;
– отсутствие интереса и энтузиазма;
– недостаточная уравновешенность;
– недостаточная уравновешенность;
– недостаток искренности;
– неопределённость ответов на вопросы, уклончивость;
– нерешительность, несамостоятельность;
– стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
– отсутствие четких целей и задач;
– недостаточная вежливость;
– недостаток дисциплинированности;
– нежелание учиться;
– нетерпимость;
– радикальность идей;
– неспособность воспринимать критику;
– узость интересов;
– негативные отзывы о предыдущих работодателях;
– чрезмерная материальная заинтересованность;
– нежелание начинать снизу: ожидание слишком много и слишком быстро;
– нежелание участвовать в делах организации помимо обусловленного графика;
– отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

 

Лучшие выпускники колледжа

Суслова Варвара Суслова Варвара
Суслова Варвара
(2011-2015. Специальность Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы. художественное кружевоплетение)